Başarıya giden yolun, profesyonel ve nitelikli kişilerden oluşan bir takım yaratmaktan geçeceğine inanan şirketimiz bu yolda herkese fırsat eşitliği sunmaktadır.

Aday havuzumuzu;

• - Şirketimize çeşitli kanallardan gelen başvurular,

• - İnsan Kaynakları şirketleri aracılığıyla gelen başvurular,

• - Gazete ilanlarına gelen başvurular oluşturmaktadır.

Bu süreç aşağıdaki gibi ilerletilir;

• - Gelen tüm başvurular İnsan Kaynakları tarafından değerlendirilmesi

• - Personel nitelik ve yetkinliklerinin belirlenmesi

• - Bölüm Yöneticisi veya üst yönetim ile görüşme

• - Adaya Teklif sunulması

• - Adayın işe alınması

Başak Grup olarak aradığımız yetkinlikler ise;

• - Takım çalışması

• - İletişim

• - İş birliği

• - Sonuç odaklılık

• - Yaratıcılık ve Girişimcilik

• - Kendini ve takım arkadaşını geliştirme

• - Farklılıklara Uyum ve Yönetme

• - Müşteriyle iyi ilişkiler

Gelen başvurular ile gereksinim duyduğumuz pozisyonların uygunlukları yetkililerce değerlendirildikten sonra, işin gerektirdiği yetkinlikler ve kişisel özellikler, işe alım sürecimiz kapsamında özenle eşleştirilir. Böylece işin kişiye, kişinin işe uygun olup olmadığı belirlenir. Uygun adaylara, şirketimizce uygulanan seçim sürecinden sonra iş teklifi yapılır.

Kariyer Gelişimi

Aramıza katılan ve takımımızın bir parçası olan yeni arkadaşlarımızın öncelikli olarak hızla Başak Grup’a adapte olmaları için Oryantasyon Eğitimi’ne tabi tutulurlar. Oryantasyon Eğitimi’nin temel mantığı; hangi birim ne iş yapar ve birimler arası etkileşim nasıl yürür sorusuna cevaptır. Bunun yanı sıra işe alınan yeni personelin katıldığı bölüm/birim ile ilgili olarak daha detaylı ve uygulamalı eğitimler bu dönem içinde verilmektedir. Ayrıca personel şirket/kurum hakkında genel bilgileri de edinir. Oryantasyon sonrası yeni çalışanlarımıza kişisel gelişimlerini desteklemek amacı ile sahip oldukları mevcut yetkinliklerin yanı sıra, kariyerlerini geliştirmeleri için edinmeleri gereken bazı ek yetkinlikler olduğu bilinciyle kendilerine eğitim fırsatları sağlanır.